
Молоді працівники відмовляються від керівних посад
Працівники молодшого покоління все частіше відмовляються від пропозицій зайняти керівні посади, пояснюючи це бажанням уникнути надмірної відповідальності та стресу. Це явище спостерігається вже кілька років і викликає інтерес серед керівників компаній.
·Genbeta
