Вакансії, ринок праці, трудові права та кар'єрні можливості в Іспанії
Іспанський трибунал вирішив, що мати має право на 5 днів оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, навіть якщо лікарський висновок не вказує на важке захворювання, а лише на необхідність догляду.
Університет Леона оголосив про відкриття 11 вакансій адміністративного персоналу через вільний конкурсний відбір. З них 10 місць доступні для всіх охочих і 1 місце - для осіб із загальною інвалідністю.
Мерія Авіли оголосила про набір на 12 вакантних посад адміністративних працівників у 2026 році. З них 10 місць доступні на загальних підставах і 2 – для осіб з інвалідністю.
Верховний Суд Іспанії постановив, що роботодавці не можуть штрафувати працівників за лікарняні, відпустки по догляду за дітьми та інші поважні причини. Рішення спрямоване на боротьбу з абсентизмом на робочих місцях.
Верховний Суд Іспанії виніс рішення щодо питання про те, до якого моменту нараховуються відсотки за прострочення згідно зі статтею 20 Закону про договір страхування. Відсотки нараховуються до моменту набуття чинності остаточного рішення суду.
Існує проблема з роботою під час відпустки, що може бути підтверджено цифровими даними та використовуватися як доказ у суді. Це питання стає особливо актуальним у зв'язку із запровадженням нових систем реєстру робочого часу.
У Міністерстві внутрішніх справ Іспанії оголошено про набір на 1050 вакансій помічників у виправних установах. Кандидати повинні мати іспанське громадянство та певний рівень освіти.
Іспанський суд роз'яснив умови виплати плюсу доступності за подовження робочого дня до 40 годин на тиждень. Працівники мерії Санта-Крус-де-Тенеріфе втратили право на цей плюс після реорганізації робочого часу.
Іспанські регіони опублікували нові нормативні акти та оголосили про надання допомоги та субсидій у період з 1 по 15 червня 2026 року. Ці заходи спрямовані на підтримку різних сфер життя громадян.
Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
Мурсія