Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяЗміна мінімальної заробітної плати
Уряд Іспанії підвищив мінімальну заробітну плату, яку потрібно застосовувати з 1 січня, тому роботодавцям потрібно переглянути зарплати працівників. Це підвищення торкається не тільки зарплат, а й інших витрат, таких як внески до соціального страхування.
Що сталося
Уряд Іспанії підвищив мінімальну заробітну плату (SMI) з 1 січня, яку потрібно застосовувати до всіх працівників. Це означає, що роботодавці повинні переглянути зарплати працівників, які отримують менше мінімальної заробітної плати, та виправити різницю.
Подробиці
Мінімальна заробітна плата складається з 1221 євро брутто на місяць у 14 платежів, 40,70 євро брутто на день та 17 094 євро брутто на рік. Роботодавці повинні перевірити, чи зарплата працівників відповідає мінімальній заробітній платі, та виправити різницю, якщо це необхідно. Окрім того, роботодавці повинні оновити зарплати працівників, які працюють за тимчасовими контрактами або за контрактами на роботу в домашніх умовах.
Подробиці
Для працівників, які працюють за тимчасовими контрактами, мінімальна заробітна плата складає 57,82 євро на день. Для працівників, які працюють в домашніх умовах за годину, мінімальна заробітна плата складає 9,55 євро на годину. Роботодавці повинні перевірити, чи зарплата працівників відповідає мінімальній заробітній платі, та виправити різницю, якщо це необхідно.
Подробиці
Підвищення мінімальної заробітної плати не означає автоматичного підвищення зарплат усіх працівників. Роботодавці повинні перевірити, чи зарплата працівників відповідає мінімальній заробітній платі, та виправити різницю, якщо це необхідно. Окрім того, роботодавці повинні оновити зарплати працівників, які працюють за тимчасовими контрактами або за контрактами на роботу в домашніх умовах.
Що це означає
Підвищення мінімальної заробітної плати означає, що працівники будуть отримувати більше грошей, а роботодавці повинні оновити зарплати працівників та виправити різницю, якщо це необхідно. Це підвищення торкається не тільки зарплат, а й інших витрат, таких як внески до соціального страхування. Тому працівники повинні перевірити, чи їхня зарплата відповідає мінімальній заробітній платі, та звернутися до роботодавця, якщо це необхідно.