Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяВерховний суд Іспанії захистив права працівників
Верховний суд Іспанії постановив, що підприємства не можуть карати працівників за лікарняний або запит на дозвіл. Цей вердикт є важливим кроком у захисті прав працівників.
Що сталося
Верховний суд Іспанії виніс рішення, яке забороняє підприємствам карати працівників за лікарняний або запит на дозвіл. Цей вердикт є результатом конфліктної ситуації між консультативною компанією Ayesa Ibermática та профспілкою Unión General de Trabajadores (UGT).
Подробиці
Суд постановив, що підприємства не можуть виключати з розрахунку заробітної плати дні, коли працівник знаходився на лікарняному або користувався дозволом. Ця практика була визнана дискримінаційною та суперечить законодавству про рівне поводження та заборону дискримінації. Профспілка UGT вимагала скасування рішення підприємства про виключення з розрахунку заробітної плати днів, коли працівник знаходився на лікарняному або користувався дозволом.
Подробиці
Суд також захистив право працівників на дозвіл за статтею 37.3 Статуту працівників, який передбачає дозвіл за причини, пов'язані з хворобою членів сім'ї, виконанням функцій профспілки, вагітністю, пологами, усиновленням або прийомом на виховання дитини. Цей вердикт є важливим кроком у захисті прав працівників та забороні дискримінації на робочому місці.
Що це означає
Цей вердикт має велике значення для працівників в Іспанії, оскільки він захищає їх права на лікарняний та дозвіл без страху перед каральними заходами. Це означає, що підприємства не можуть використовувати ці заходи як спосіб боротьби з абсентеїзмом, а повинні шукати інші методи для поліпшення продуктивності та якості роботи. Це рішення є важливим кроком у захисті прав працівників та забороні дискримінації на робочому місці.