Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяХто відповідає за звільнення при зміні власника готелю?
Іспанський Верховний Суд виніс рішення, що визначає, хто відповідає за звільнення працівників у випадку зміни власника готелю чи іншого бізнесу. Відтепер новий власник, який отримує готовий до функціонування бізнес, буде відповідати за наслідки звільнень.
Що сталося
Верховний Суд Іспанії виніс рішення, що стосується питання про те, хто відповідає за звільнення працівників у випадку зміни власника готелю чи іншого бізнесу. Рішення суду встановлює, що новий власник, який отримує готовий до функціонування бізнес, буде відповідати за наслідки звільнень.
Подробиці
Рішення суду стосується справи про комплекс апартаментів у місті Мохácar, провінція Альмерія, який був зданий в оренду одній компанії, а потім повернений власнику. Власник вирішив не продовжувати експлуатацію комплексу і не прийняв на роботу його співробітників. Суд встановив, що якщо власник отримує готовий до функціонування бізнес зі всією необхідною інфраструктурою, то він повинен прийняти на роботу співробітників попередньої компанії. У цьому випадку співробітники залишились без роботи через те, що новий власник вирішив не продовжувати бізнес.
Подробиці
За словами адвоката Розарио Сервера Бласхо, якщо новий власник отримує готовий до функціонування бізнес, він повинен відповідати за наслідки звільнень. Це означає, що колишня компанія більше не несе відповідальності за звільнення працівників, хоча може ще відповідати за раніше виниклі борги по зарплаті чи індексації. Рішення суду має велике значення для туристичної галузі Іспанії, оскільки підкреслює, що зміна власника бізнесу не знімає відповідальності за дотримання трудових прав працівників.
Що це означає
Це рішення має практичне значення для працівників готелів та інших підприємств туристичної галузі в Іспанії. Відтепер вони можуть бути впевненими, що у випадку зміни власника їхні трудові права будуть захищені. Якщо новий власник отримує готовий до функціонування бізнес, він повинен буде прийняти на роботу співробітників попередньої компанії і відповідати за наслідки звільнень. Це підвищує рівень захисту працівників та підкреслює важливість дотримання трудових прав у випадку зміни власника бізнесу.