Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяІспанія: Фініквіт повинен включати оплату щотижневого відпочинку
Іспанський суд вирішив, що компанії повинні виплачувати частину зарплати за щотижневий відпочинок у фініквіті працівника. Це рішення стосується всіх працівників, які звільняються після роботи протягом тижня.
Що сталося
Іспанський суд виніс рішення, згідно з яким компанії зобов'язані включати до фініквіту працівника частину зарплати за щотижневий відпочинок, який він заробив протягом останнього тижня роботи. Це означає, що якщо працівник звільняється у п'ятницю, він має право на повну оплату суботи та неділі.
Подробиці
Рішення суду базується на тому, що згідно з іспанським законодавством, працівники мають право на щотижневий відпочинок тривалістю щонайменше півтора дні. Цей відпочинок повинен оплачуватися відповідно до зарплати працівника. Крім того, суд зазначив, що навіть якщо компанія виплачує зарплату помісячно, це не означає, що працівник не має права на оплату щотижневого відпочинку. Компанія повинна надати докази того, що вона має практику не оплачувати щотижневий відпочинок, але в даному випадку таких доказів надано не було.
Подробиці
У рішенні суду йдеться про те, що навіть якщо працівник відпрацював лише частину тижня, він все одно має право на оплату щотижневого відпочинку. Це рішення стосується всіх працівників, які звільняються після роботи протягом тижня. Компанії повинні перерахувати фініквіти працівників відповідно до цього рішення.
Що це означає
Це рішення означає, що працівники в Іспанії мають право на оплату щотижневого відпочинку у фініквіті. Якщо ви працюєте в Іспанії і звільняєтесь, ви маєте право на повну оплату заробітної плати, включаючи частину за щотижневий відпочинок. Це рішення також означає, що компанії повинні бути більш прозорими у своїх виплатах працівникам.