Андалусія
Барселона та Каталонія
Валенсія та Аліканте
Канарські острови
Мадрид
МурсіяАльянс за різноманітність
Альянс #CEOPorLaDiversidad об'єднав 32 керівників найбільших компаній для обговорення питань різноманітності та інклюзивності. Лідери підкреслили важливість підходу до різноманітності з точки зору стратегічного розвитку людини та суспільства.
Що сталося
Альянс #CEOPorLaDiversidad, створений Фундацією Adecco та Фундацією CEOE, провів свою щорічну зустріч, на якій учасники обговорили питання різноманітності та інклюзивності. 32 керівники найбільших компаній взяли участь у зустрічі, щоб обговорити важливість підходу до різноманітності з точки зору стратегічного розвитку людини та суспільства.
Подробиці
Під час зустрічі учасники підкреслили важливість підходу до різноманітності не як моди або тимчасової тенденції, а як стратегічного напрямку розвитку людини та суспільства. Лідери також обговорили питання боротьби з соціальними викликами, такими як нерівність, бідність та виключення. Вони підкреслили важливість спільної роботи компаній для генерування соціального впливу та корпоративної цінності. Учасники також обговорили питання зв'язку політики різноманітності з великими соціальними викликами, такими як нестача кваліфікованих спеціалістів, старіння населення, міграція, доступність та молодіжний безробіття.
Подробиці
Учасники зустрічі також обговорили питання тенденцій, які будуть формувати агенду різноманітності та інклюзивності в 2026 році. Серед них - деполяризація дискусії, орієнтована на консенсус, та розвиток лідерства, яке поєднує етику, мету та корпоративну досконалість. Організації також повинні підвищувати прозорість, вимірювання та звітність, тоді як штучний інтелект стане важливим інструментом для посилення таланту та сприяння більш інклюзивним рішенням.
Що це означає
Ця зустріч показала, що компанії в Іспанії починають серйозно ставитися до питань різноманітності та інклюзивності, розуміючи їх важливість для розвитку суспільства та бізнесу. Це означає, що люди в Іспанії можуть очікувати більш інклюзивної та різноманітної робочої середовищі, а компанії будуть працювати над тим, щоб генерувати соціальний вплив та корпоративну цінність.